In sommige gevallen is je werkgever bereid (een deel van) de kosten te vergoeden. Denk aan persoonlijke ontwikkeling, stress- of burn-outpreventie, of begeleiding bij herstel tijdens ziekte. Ook een persoonlijk ontwikkelbudget of een duurzaam inzetbaarheidsregeling kan hiervoor worden ingezet. Bespreek dit eventueel met je leidinggevende of bedrijfsarts.

Indien uitgebreide verslaglegging of een behandelvoorstel voor de werkgever gewenst is, kunnen hiervoor aanvullende kosten in rekening worden gebracht. Dit wordt altijd vooraf met je besproken.